はじめに


大館商工会議所内に設置された障害者用推進室では、国のモデル事業の一環として、『地域の事業主団体を活用した「障害者雇用に関する意識改革促進事業」』に取り組み、中小企業の障害者雇用を促進するために、大館地域における事業主の皆様に対し、意識啓発、助言アドバイス等の情報提供を積極的に行うことにより、障害者雇用に関する意欲・意識を喚起しつつ、 主体的な取り組みを図ることを主眼として各種事業を展開しております。
こうしたなか、障害者雇用に関するアンケート調査では、雇用する際の支援制度がわからないと言った問題や、実際に職場に配置した場合の対応の仕方に不安や戸惑いがあり、雇用に結びついていない等の意見があったことから、当推進室では、雇用管理や職場環境の整備などを改善・工夫し、さまざまな取り組みを行って、職場定着を進めるための創意工夫を図った事例を、事業主の皆様から広く募集しご応募いただきました。
この事例集を障害者雇用の促進および職域拡大のためご活用いただければ幸いです。
最後に、ご応募いただきました事業主の皆様をはじめ関係機関の方々に厚くお礼申し上げます。

企業紹介


  • 二プロ株式会社 大館工場二プロ株式会社 大館工場
    障害者の作業能力や勤務態度など、一定期間個人の勤務状況を確認したうえで、
    再配置の検討を行いつつ雇用の継続をしている事例。

    東光鉄工 株式会社東光鉄工 株式会社
    職場環境へのてきせいを重視(安全面への適応力、作業に対する適性等)すると共に、
    障害者の雇用では、双方におけるマッチングの重要性(実際の工場を見学)について
    考慮されている事例。

    東光鉄工 株式会社株式会社 大館工芸社
    朝礼への積極的参加や発言力向上、職場内におけるコミュニケーションの拡大と、
    仕事への責任ある行動は、私生活においてもプラスになる側面が見られた事例。

    東光鉄工 株式会社株式会社 バイオ秋田
    時間をかけながら着実に正確にマンツーマン指導をするころから始め、プレッシャーや
    パニックにならない業務量を見極め、作業能力を発揮させながら継続雇用されている事例。

    東光鉄工 株式会社株式会社 エコリサイクル
    特別支援学校(養護学校)生徒が在学中にインターンシップを終了し、卒業後採用となり、
    継続雇用されて活躍している事例。

    東光鉄工 株式会社サクラ交通 株式会社
    配車担当に、障害者の就労となる、勤務体制をすることで、継続雇用の取り組みを
    している事例。

    東光鉄工 株式会社東北ビル管財 株式会社
    障害者の職場定着を推進するために、積極的な職場改善等に取り組み、雇用の拡大を
    図っている事例。


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